株式会社光岡自動車（以下「当社」と呼称）は、採用活動において応募者、求職者に人格と尊厳を尊重し、安心して求職活動が行える環境を整備することを基本方針とします。 当社は、全ての事業活動において、関わる全ての人の基本的人権を尊重し、当グループの役員及び従業員は以下、不当な差別を行うことを禁止いたします。
・性的な発言、冗談その他性的な言動 ・性的な発言、冗談その他性的な言動 当社は、応募者・求職者本人の適性及び能力に基づき採用選考を行い、本人の適性及び能力と関係のない事項を採用判断の基準としません。 採用活動において、インターンシップ、職場体験、会社説明会、面接、面談、OB・OG訪問、その他求職活動をされる方の人権を尊重します。 当社は、応募者・求職者からの採用活動におけるハラスメント等に関する相談及び申出を受け付ける相談窓口を設置します。
相談又は申出を受けた場合は、その内容に応じて必要な事実確認を行い、必要に応じて関係者への調査、是正その他の適切な措置を講じます。
また、相談者及び関係者のプライバシーを保護するとともに、相談内容及び事実確認等を通じて知り得た情報を適切に管理し、誠実に対応します。
本方針は、採用活動におけるセクシャルハラスメント、パワーハラスメントなどを防止するとともに、求職者、応募者の適正及び能力に基づく公平・公正な採用活動を実施するために策定するものです。
禁止事項
1.セクシャルハラスメント
・容姿、服装、身体的特徴等について採用選考上必要のない質問、評価、発言その他の言動
・恋人の有無、結婚予定、妊娠・出産予定等、採用判断に関係のない質問
・身体への不必要な接触
・採用活動上必要のない私的な連絡
・SNS、メッセージアプリ等の個人的な連絡先の交換又はこれらを利用した私的な連絡
・その他、性的な言動により応募者・求職者に不快感又は不安を与える行為
2.パワーハラスメント
・威圧的又は高圧的な言動
・人格を否定し、又は尊厳を傷つける言動
・採用選考上必要な範囲を超えて精神的負担を与える圧迫的な面接
・応募、選考継続又は応募辞退等に関する意思決定を不当に妨げる言動
・採用する立場や優越的な関係を利用して応募者・求職者の尊厳を傷つける行為
3.採用選考に関係のない事項に関する情報収集等
採用活動
1. 応募者・求職者に対し、常に誠実かつ節度ある対応を行います。
2. 採用選考に関係のない私的な連絡先の交換、SNS等による私的な連絡及び私的な交際の申込みは行いません。
3. 面接その他の採用活動において、応募者・求職者に威圧感、不快感又は不安を与える言動を行いません。
4. 採用活動は、原則として会社が指定又は承認する場所、方法及び時間において実施します。
5. 採用活動を通じて知り得た応募者・求職者の個人情報その他の情報を、採用活動上必要な範囲を超えて利用し、または正当な理由なく第三者に開示しません。
相談体制
1. 事実関係の迅速かつ正確な確認
2. 被害者に対する配慮のための措置の実施
3. 行為者に対する適正な処分
4. 再発防止に向けた取り組みの策定
当社は、採用担当者、面接官その他採用活動に関与する役員及び従業員に対し、採用活動におけるハラスメント防止、公正な採用選考及び個人情報保護に関する教育・周知を継続的に実施します。
本方針及びその運用状況を必要に応じて見直し、応募者・求職者が安心して
光岡自動車グループへの求職活動における
ハラスメント等に関する相談は以下の窓口で受け付けており、匿名でのご相談も可能です。
〔担当部署〕 株式会社 光岡自動車 本社人事部
〔電話番号〕 076-494-1500
〔メールアドレス〕jinji-audit@mitsuoka-motor.com
〔受付時間〕 平日 9:00～17:00
・ご相談されたことによって、採用選考において不利益な取り扱い（不採用など）をすることは一切ございません。
・相談者・通報者のプライバシー保護には万全を期します。
令和8年10月1日
株式会社光岡自動車
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