- 光岡自動車は2026年12月16日（当社基準来期）より年間休日を120日に拡大いたします。
光岡自動車は年間休日を10日に拡大します
ワークライフバリューを推進します
光岡自動車では当社基準来期（2026年12月16日）より年間休日をこれまでの115日から120日に拡大いたします。社員の「ワークライフバリュー」を大切にし、心身の充実を図ることを主眼にオンとオフの切り替えを明確化させ会社全体の生産性向上を推進するものです。
1. 持続可能な働き方の実現
年間休日の拡大は心身ともにリフレッシュし、プライベートを充実させることで社員一人ひとりが限界を迎えることなく働くことができる「持続可能な働き方（サステナブルワーク）の実現です。様々なライフステージの変化が想定されるなか、個人の生活の変化とプロフェッショナルとしての成長を無理なく両立し、安心してキャリアを積み上げられる土台を提供します。
2. 生産性とクリエイティビティの向上
クリエイティブなアイデアや課題解決のヒントは必死に長時間悩む時よりもリラックスタイムに生まれやすいと言われます。眼前のタスクに追われ続けると飽和してしまいます。休日や休暇に仕事から完全に離れることでこれまで繋がらなかった情報が結びつきイノベーションや新たなアイデアが生まれやすくなります。稼働時間の減少をこれまでの「当たり前を疑うチャンス」と位置付け、個人に時間成果を意識し無駄を省き効率化を促進することで高生産組織へとシフトします。
また、社外のリアルな体験機会が増加することで業務のアイデアや質を高める機会に繋がります。
3. 誰もが働きやすい環境へ
年齢、性別、職種、ライフステージが異なるすべての社員が等しく恩恵を受け、等しく活躍できる土台を作るための改革です。多様な人材が各々の事情を抱えながらも犠牲を払わず長く安心して輝けるインクルーシブな職場環境を目指します。